Las entidades, empresas y empleadores que deseen acreditarse en excelencia en Seguridad y Salud en el Trabajo deberán:

Deberán contabilizar para el cálculo de los indicadores, a todos los trabajadores dependientes e independientes, trabajadores en representación, cooperados, estudiantes y todas aquellas personas que presten sus servicios o ejecuten labores bajo cualquier clase o modalidad de contratación en las instalaciones, sedes o centros de trabajo del empleador o contratante.

Aprobar la recepción de demostración que realizará personal con osadía en SST válido y certificado de aprobación del curso virtual de cincuenta (50) horas en SST, designado por el Tarea del Trabajo o la recepción de la administradora de riesgos laborales ARL.

Solicitar los registros documentales que evidencien la rendición de cuentas anual, al interior de la empresa.

En los lugares de trabajo que funcionen con más de un turno, el Sistema de Dirección de Seguridad y Salud en el Trabajo y el cumplimiento de Estándares Mínimos deben consolidar la cobertura en todas las jornadas y si la empresa tiene varios centros de trabajo el sistema de administración debe garantizar una cobertura efectiva de todos sus trabajadores.

Solicitar la índice de trabajadores, participantes independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, y probar los soporte documentales que den cuenta de la inducción y reinducción de conformidad con el criterio. La referencia es el aplicación de capacitación y su intermedario ministerio de trabajo cumplimiento.

Elaborar procedimientos, instructivos y fichas técnicas de seguridad y salud en el trabajo cuando se requiera y entregarlos a los trabajadores.

Entregar a quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez los documentos que son responsabilidad del mas información empleador conforme a las normas, para la calificación de origen y pérdida de la capacidad profesional.

Capacitar a lo (sic) integrantes del COPASST para el cumplimiento asesoria gratis efectivo de las responsabilidades que les asigna la ralea.

Solicitar la evidencia documental de las acciones de mejora planteadas conforme a los resultados de las investigaciones realizadas intermedario ministerio de trabajo y verificar su efectividad.

Solicitar soporte de recibido por parte de quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez, de los documentos que corresponde remitir al empleador para efectos del proceso de calificación de origen y pérdida de capacidad laboral

Este estudio se realiza con un sonómetropolitano debidamente mas información calibrado, conforme a las normas vigentes de Ministerios de Salud y de Trabajo y Seguridad Social y por personal con inmoralidad en seguridad y salud en el trabajo para temas de higiene industrial.

Comprobar por medio de un muestreo si se investigan los incidentes, accidentes de trabajo y las enfermedades laborales con la Billete del COPASST, y si se definieron acciones para otros trabajadores potencialmente expuestos.

Revisar si los objetivos se encuentran definidos, cumplen con las condiciones mencionadas en el criterio y si existen evidencias del proceso de difusión.